“第七届21世纪经理人研讨会暨清华经管学院人力资源校友分会2010年会”于2010年10月16日至17日在北京中国移动通信管理学院举行。来自全国各地的清华经管学院历届人力资源系校友160多人以及人力资源与组织行为系张德教授、杨百寅教授、陈国权教授、王雪莉副教授、吴志明副教授、曲庆副教授、张勉助理教授、黄思源助理教授、王晓晔助理教授，北京大学光华管理学院马力校友等一同参加了本次活动。

在21世纪即将进入第二个十年之际，全球性金融危机影响尚未消退，中国人力资源管理也面临重大挑战，如何恰当应对，是人力资源管理者思考的课题。本次会议的主题是“企业软实力”，讨论了企业如何在复杂多变的经济社会环境中，通过企业软实力的提高使企业具备更强的适应能力与竞争能力。在这个思路指导下，年会进行了相关研究成果的介绍与有针对性的主题发言，并围绕“职业生涯规划与企业可持续发展”、“从富士康事件看企业和谐劳动关系”、“科学发展观与企业文化”三个题目进行了广泛而深入的讨论，与会校友均表示收获颇丰。

10月16日下午，杨百寅、王雪莉、张勉、曲庆、黄思源、王晓晔等多位教授分别就“一把手的家长式领导风格与高管团队的决策有效性”、“个体应对工作-家庭冲突事件的决策工作”、“中国企业文化建设中载体应用的系统性——基于内容分析法”、“社会网络与团队合作”、“绩效评估的新发展” 等题目，与校友们分享了各自最新的研究成果，阐述了自己的观点，校友纷纷表示通过学术交流开阔了思路，对人力资源研究领域的发展近况有了最新的了解。

17日上午大会正式开始，张德教授首先致开幕词。他回顾了过去几届大会的组织情况，对给予本次年会大力支持的中国移动表示感谢，并向中国移动通信有限公司前副总经理、现任中国电子信息产业集团外部董事张晓铁校友（经硕1987-管硕班）授予纪念牌。张德教授希望人力资源校友分会的活动能永远办下去，成为校友彼此学习交流、共叙友谊的终身平台。

接下来在曲庆教授的主持下，不同行业和领域的10位校友围绕大会主题，联系实际，与大家分享了自己的经验与心得。10个主题发言分别是：

中国移动通信管理学院的建设——中国移动通信管理学院院长助理尤劲（工程物理系1995级）

中国移动企业文化——中国电子信息产业集团外部董事张晓铁

职业生涯规划与企业可持续发展——内蒙古电信公司副总经理萨音高瓦（EMBA2004-A）

老老实实，厚积薄发——北京大学光华管理学院助理教授马力（经双1991/经硕1996/经博2001）

扎根地方，服务基层——浙江省湖州市科技局副局长李宁（经博2004）

职业选择与职场适应——国务院国资委分配局张丽瑛（经2000-5/经硕2004-2）

用心把握，以新超越——北京中期期货经纪有限公司执行董事杨圆圆（MBA1997-P1）

提升变革领导力，与企业同步发展——四川白家食品有限公司董事长陈朝晖（EMBA2008-A）

人际互补与职场人际关系——IBM（中国）高级销售顾问胡晓亮（MBA2003-I2）

跳槽选择与职业规划——泰来猎头咨询实务所资深顾问盛希（MBA1998-F1）

主题发言主要集中于企业如何加强自身的软实力建设与个人的职业规划问题。在企业软实力的提升方面，发言的校友一致认为企业文化与人力资源建设是决定企业成败的关键性因素，提升管理者的个人素质、加强人才队伍的建设、塑造优秀的企业文化，对企业的发展壮大有重要的推动作用；而在个人的职业规划上，校友认为最重要的问题是要找到最适合自己的职业发展道路，在职业发展道路上要谦虚好学、不懈奋斗，靠真本事建立自己的影响力。

在随后的分组讨论中，校友们围绕“职业生涯规划与企业可持续发展”、“从富士康事件看企业和谐劳动关系”、“科学发展观与企业文化”等话题展开热烈讨论，一小时的讨论中校友精彩发言不断，结合自身的管理实践提出了很多新鲜实用的想法，并在随后的大会交流中赢得大家阵阵掌声。最后杨百寅教授总结，他认为本届年会组织得力、收获丰富，成果为历年之最，年会的讨论内容可以用“职业”、“发展”、“和谐”三个词来概括，并希望以后的年会可以出现更多样化的形式与内容，让更多的人参与进来。本届年会在大家的掌声中，在希望来年更精彩的祝愿中结束。（供稿：人力资源与组织行为系、校友办）